Dans de nombreuses organisations, la formation professionnelle est vue comme un investissement stratégique. Pourtant, malgré des budgets parfois conséquents, certaines formations internes ne produisent pas les effets attendus. Pourquoi ?Lire la suite »5 erreurs qui ruinent vos formations internes (et comment les éviter)
Pourquoi parler de performance durable en entreprise ? Dans un contexte de transformations rapides et de tensions sur les talents, les entreprises ne peuvent plus se contenter de viser laLire la suite »Performance durable : pourquoi l’épanouissement des collaborateurs est stratégique
L’IA bouleverse les métiers, mais pas les relations humaines Avec l’explosion de l’Intelligence Artificielle (IA) dans les entreprises, beaucoup de managers se posent la question : quelles compétences humaines resterontLire la suite »Soft skills & Intelligence Artificielle : quelles compétences humaines resteront clés en entreprise ?
Jeu de rôle et mises en situation : un outil puissant pour former les managers Former autrement : pourquoi les managers ont besoin d’expérimenter Aujourd’hui, les managers sont confrontés àLire la suite »Jeu de rôle et mises en situation : un outil puissant pour former les managers
Introduction Dans les structures d’aide à domicile, le turnover, l’absentéisme et la démobilisation des salariés ne sont pas de simples aléas. Ils sont les manifestations d’un mal-être plus profond, queLire la suite »Aide à domicile: Pourquoi la formation classique ne suffit plus
