Parcours de formation pour vos équipes
Composez un parcours sur l’année : 3 à 5 modules d’une journée, choisis avec vous à l’issue d’un audit gratuit de 30 minutes. Chaque module peut aussi être suivi seul.
Un parcours, c’est un budget formation planifié sur l’année : devis cadre, puis modules précisés au fil des besoins.
Parcours Manager de proximité
Poser le socle managérial : rôle, feedback, rituels et organisation.
Parcours Leadership et décision
Prendre du recul, décider et conduire le changement dans son équipe.
- Booster son leadership naturel 8 heures
- Pensée critique & prise de décision 8 heures
- Conduite du changement 8 heures
- IA pour managers et RH 14 heures
- Développer sa créativité au travail 7 heures
Parcours Cohésion et communication d’équipe
Mieux communiquer, désamorcer les tensions et faire coopérer.
Parcours QVCT et santé au travail
Prévenir le stress et l’épuisement, et agir sur la qualité de vie au travail.
- Accompagnement stratégique QVCT 8 heures
- Transformer le stress et les émotions en atouts professionnels 8 heures
- Prévenir l’épuisement professionnel (sans dramatiser) 8 heures
- Équilibre vie professionnelle et vie personnelle 8 heures
- Prévention des risques psychosociaux et document unique 14 heures
- Prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles 7 heures
Parcours Sécurité et secours
Les formations de sécurité et de secours, modulables selon votre effectif.
- SST : Sauveteur Secouriste du Travail ( Version 2026) 14 heures
- MAC SST : Maintien et actualisation des compétences du Sauveteur Secouriste du Travail (Version 2026) 7 heures
- EPI : Équipier de Première Intervention (Version 2026) 4 heures
- Initiation aux Secours en Entreprise (Version 2026) 7 heures
- Gestes et postures, prévention des TMS 8 heures
Et si on commençait par un échange sur votre besoin ?
30 minutes, sans engagement : nous analysons votre contexte avant de proposer le programme, adapté à votre équipe.
Ou appelez-nous : 07 70 91 70 20
Dernière mise à jour : 18 octobre 2026