Le document unique (DUERP) est obligatoire dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels de l’entreprise et les actions pour les prévenir. Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, il doit être mis à jour au moins une fois par an, et à chaque changement important.
Qui doit établir le document unique ?
Tout employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. L’employeur en est responsable ; il peut s’appuyer sur ses salariés, le CSE s’il existe, ou sur le service de prévention et de santé au travail.
Que doit-il contenir ?
- L’inventaire des risques, par unité de travail ou par poste.
- Une évaluation de chaque risque (fréquence, gravité).
- Les mesures de prévention existantes et celles à mettre en place.
- Les risques psychosociaux et liés à l’organisation du travail.
- Un plan d’action avec des responsables et des échéances.
Quand le mettre à jour ?
- Au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
- À chaque aménagement important ou changement d’organisation.
- Quand une nouvelle information sur un risque est connue.
- Après un accident du travail grave.
Les risques psychosociaux y ont leur place
Charge de travail, tensions relationnelles, manque de reconnaissance, harcèlement : ces risques doivent être évalués comme les autres. C’est souvent la partie la moins bien traitée.
Comment s’y prendre en 5 étapes
- Préparer la démarche et désigner un référent.
- Recenser les situations de travail et les risques.
- Évaluer chaque risque (fréquence et gravité).
- Planifier les actions de prévention avec des échéances.
- Suivre le plan et mettre à jour le document.
Que risque l’employeur ?
L’absence de document unique ou sa non-mise à jour est sanctionnée et peut engager la responsabilité de l’employeur en cas d’accident ou de contentieux.
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Pour aller plus loin
- Formation prévention des risques psychosociaux et document unique
- Charge mentale au travail : signaux et solutions
- Formation QVCT à Paris
Questions fréquentes
Le document unique est-il obligatoire pour une TPE ?
Oui, dès le premier salarié, même si la démarche peut être plus simple dans une petite structure.
À quelle fréquence faut-il le mettre à jour ?
Au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et dès qu’un changement important ou une nouvelle information sur un risque le justifie.
Combien de temps faut-il conserver les versions successives ?
Les versions successives doivent être conservées 40 ans.
Qui peut aider à le rédiger ?
Le service de prévention et de santé au travail, un préventeur, ou un organisme de formation qui accompagne l’évaluation des risques psychosociaux.
Informations générales mises à jour en octobre 2026. Vérifiez votre situation auprès de votre service de prévention et de santé au travail.
Dernière mise à jour : 3 novembre 2026